匿名希望さん  女性  49歳

例えとして適当かはわかりませんが、貴方が経営者や人事担当者で、50歳未経験者と50歳経験者のどちらかを採用するなら、どっちが使えそうに見えるか？という程度の事だと思います。

未経験でもやってみたら優秀かも知れないし、経験者でも前の会社で懲戒解雇されたような問題がある人かも知れない。でも、相手の事をそこまで知らない段階では、経験者のほうが、慣れてる「だろう」から使える「だろう」と思われる。

実際にまともかどうかは、それぞれ個人で違いますよ。
少なくとも、今まで会った中で、まともとは思えない離婚者はたくさんいました。