パタコさん  女性  41歳

正社員だっていつ無職になるかはわからない、というのはそうですが、安定度で言えば契約社員よりも高いのは明らかです。

また、会社の業績が悪くなったときに、まず契約の更新を停止するのは契約社員からです。正社員は希望退職などで退職金など優遇されることもありますし、転職も契約社員よりはしやすいです。

実際に、私は採用もしていますが、前職が契約社員の人を正社員に登用するのは、正社員→正社員よりもハードルが一つ上がります。

20代ならともかく、年齢が上がれば上がるほどそうなります。技術があるか、会社にとって価値があるか、即戦力になるか、をみますので。

相談者様の気になるポイントなら、正社員になるつもりはあるか？と聞いてみてはいかがでしょうか。ストレートには聞きにくいと思うので、相談者様自身の今後のキャリアの話をして、彼の今後のキャリアについても聞くといったところでしょうか。

働く意欲はあるということですが、単に、毎日出社して同じように仕事をこなすだけでは会社の中で生き延びれないという、難しい世の中になっているのを感じます。

今後のキャリアを考え、資格をとったり技術を磨いたり成長していくことを考えているか、というところですね。。。

私の会社でもアルバイトから正社員へ、契約社員から正社員への例もありますが、際立った努力と実力を認められて、会社から提案があったというのがきっかけです。会社からしても、いつまでも会社にいてほしいからという囲い込みです。

30代半ばは、正社員になりやすい最後のチャンスのようにも思えます。相談者様が正社員にこだわりがあるのなら、NGになるでしょうし、あるいは、相談者様が正社員として安定させるというのも方向性の一つかと思います。

ここまで言ってきて、最後にですが、他にもコメントされている方もいますが、私なら嘘ついていること自体がNGです。

彼自体も、正社員がよいけどなれない、というコンプレックスがあってのことかなと思いましたが、

それよりも正直に書かないのは、婚活で一番大切な誠意がないという、致命的な欠陥です。