匿名希望さん  男性  38歳

安定した会社ならやめずに産休を取ればいいのではないでしょうか？産休明け後も時短勤務です。うちの会社の女性社員はそうしてる方が多いですよ。

そういう環境でなければ辞めてしまうのもありだと思いますし、私個人としてはやめてほしいですが、一般論としては女性側（＝相談者さま側）の両親と同居・近居するなどして可能な限り仕事は継続されたほうがいいかと思います。

匿名希望さんからのお礼

回答ありがとうございました。
安定しているので、産休をとっている女性も別の部署では沢山いますのでその点は確かに安心です。

私自身は仕事内容は好きですが、体力のない自分にとっては激務なので、今の職場の契約社員などに切り替わるか転職したいです。ただもし結婚できなかった時の事を思うと不安で働いていますが、今度は時間がなく負のスパイラルです。。