匿名希望さん  男性  38歳

忙しい時期があらかじめわかっているなら、やり取り始める段階で、最初に公言しておいた方が良いんじゃないですか。

それより従業員を一ヶ月間休みなく働かせる会社ってどうなんだろう？って思っちゃいます。あらかじめ忙しいのがわかっているなら、従業員が休暇を取れるように前もって短期のバイトを雇ったりとか対策を立てるべきと思いますが。ダメな経営者なんですね。

匿名希望さんからのお礼

予め、公言はしておいたのですが。。。もしかして伝わっていなかったのかもしれませんね。
今度からこのようなことがないように、対策を練りたいと思います。

会社の事に関しましては、本題からずれてしまいますので割愛させていただきます、すみません。
ありがとうございました。